Правомерность установления полного оклада без принятия производственного календаря, переработок и сверхурочных

Установление полного оклада в размере 180 часов в месяц без учета производственного календаря, без возможности проведения переработок или сверхурочных работ является неправомерным действием с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, работнику должна быть предоставлена возможность выполнять работу в установленном графике и получать соответствующую оплату за свои трудовые усилия. Если работник должен работать больше 180 часов в месяц или ему требуется выполнить сверхурочную работу, он имеет право на дополнительную оплату за свои трудовые усилия или соответствующий отдых. Таким образом, работодатель не может устанавливать полный оклад без учета фактически отработанных часов и без учета производственного календаря.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть: трудовой договор, коллективный договор (если он существует), записи графика работы, табель учета рабочего времени и т.д.

Статьи 91 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации