Одновременное получение полного оклада и работа в нескольких организациях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, одновременное нахождение на полном окладе и рабочем времени в двух и более организациях возможно только в определенных случаях. Во-первых, это может быть разрешено по трудовому договору, если в нем предусмотрена возможность занятости на условиях совместительства. В таком случае, совмещение работы должно быть согласовано с обоими работодателями и не должно противоречить законодательству и интересам работодателей. Во-вторых, совмещение работы может быть допустимо по иным основаниям, предусмотренным законодательством, например, если совмещение работы не влечет конфликт интересов, не ущемляет права и интересы сторон трудового договора и не противоречит ограничениям, установленным законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовые договоры с каждым из работодателей, с которыми планируется совмещение работы. 2. Письменное согласие обоих работодателей на совмещение работы, если этого требует трудовой договор или закон. 3. Документы, регулирующие порядок и условия совмещения работы в каждой из организаций (например, внутренние положения или коллективные договоры). 4. При необходимости, иные документы, связанные с характеристикой и особенностями работы в каждой из организаций.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Совмещение профессий, должностей, работ. 2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные соглашения об условиях труда. 3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Конфликт интересов при выполнении трудовых обязанностей.