Правомерность требования директора и пирсинг языка сотрудника: подробности без области работы

Директор компании, в рамках своих полномочий, может устанавливать правила внутреннего распорядка, в том числе относительно оформления внешности сотрудников. Если требование по снятию пирсинга языка содержится в таких правилах и не противоречит законодательству, то оно может быть считаться правомерным и обязательным для выполнения сотрудником. Однако, если такое требование введено после заключения трудового договора, возможна ситуация, когда сотрудник может не согласиться с ним из-за наличия уступок по условиям работы, которые были оговорены в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса юристу понадобится ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и организацией, в которой работает данный сотрудник, а также с внутренними документами организации, регулирующими порядок работы с сотрудниками и их внешним видом (например, двухсторонними договорами, положениями о работе, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с законом о труде, Кодексом об административных правонарушениях и СанПин-ами, которые могут регулировать внешний вид работников в определенных ситуациях.

На основе анализа указанных документов юрист сможет оценить правомерность требования директора в отношении снятия пирсинга языка со стороны работника. Особое внимание также следует обратить на защиту прав работника, учитывая возможность нарушения его личных прав и свобод при таком требовании.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются, следующими:

• Трудовой Кодекс РФ, статьи 19, 20, 21;
• Положение о порядке приема на работу и увольнения работников, утвержденное Приказом Минтруда России от 31 декабря 2001 года № 90;
• Приказ Минздрава РФ от 13 января 2016 года № 1н "Об утверждении требований к условиям и организации оказания медицинской помощи по специальностям (направлениям подготовки) и квалификационным категориям медицинских работников";
• Гигиенические нормативы и правила "Гигиенические требования к пирсингу" (Приказ Минздрава РФ от 8 октября 2010 года № 891н).