Правомерность снижения ставки начальником в декрете по уходу за ребенком: юридическая консультация

Здравствуйте. Право начальника снизить ставку работника в период декретного отпуска противоречит законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право сохранять свою должность (или аналогичную) с сохранением среднего заработка. Размер заработка, в том числе ставки, не может быть снижен в период декретного отпуска, за исключением случаев сокращения штата работников организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации, и уточнить правовые основания для снижения ставки работника в период декретного отпуска.

Начальники и работодатели в целом не имеют права снижать заработную плату работникам находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком в связи с ухудшением качества выполнения своих профессиональных обязанностей. Это противоречит правилам трудового законодательства, а именно статьям 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения условий труда и ставок заработной платы.

Также необходимо уточнить, возможна ли ситуация, когда после выхода из декрета работнику снизили ставку заработной платы в связи с ухудшением качества выполнения своих профессиональных обязанностей. В этом случае необходимо проанализировать угрозу приостановления предприятиями деятельности и рассмотреть правомерность снижения ставки заработной платы в рамках данной ситуации.

Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к специалисту, который осведомлен в трудовом законодательстве, законодательстве о защите и возрождении занятости населения, а также имеет опыт решения подобных вопросов.

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию работника по причине установления им режима работы, отдыха, использования отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка, ухода за ребенком" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и несовершеннолетних" будут применимы для решения данного вопроса.