Правомерность назначения на полставки и выплаты в саду: вопросы и ответы

По правилам законодательства Российской Федерации, занятость на нескольких местах работы является допустимой, если это не запрещено законодательством или трудовым договором. При приеме на работу в детский сад на летний период на 0,5 ставки, работник должен быть ознакомлен с условиями трудового договора, в котором будут указаны объем работы, заработная плата и другие важные условия. Однако, в случае, если у работника уже есть основное место работы, работодатель имеет право предложить неполное рабочее время. Выплата 5000 тр (президентских) за месяц работы в саду будет зависеть от договоренностей, указанных в трудовом договоре и применимых законов.

Для решения данного вопроса потребуются копии трудового договора с основным местом работы, копия трудового договора с детским садом на летний период, а также копии оплаты заработной платы и другие связанные с документацией.