Правомерность назначения контрактника на службу - вопрос для разбирательства

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может привлечь работника к работе в нерабочее время только в случаях, установленных законом или договором труда, а также в исключительных случаях, когда отсутствие работника может нанести значительный ущерб производственному процессу или причинить ущерб здоровью людей. Поэтому, если в Вашем случае работодатель не может объективно обосновать необходимость работы в субботу, то он не имеет права привлекать Вас к работе в нерабочее время.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора между работником и работодателем и ознакомиться с условиями, предусмотренными в нем относительно рабочего графика и переработок. Также стоит ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудовых прав работников и процедур, описанных в законе относительно приказов на работу в выходные и праздничные дни.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия были установлены в трудовом договоре между работником и работодателем, а также от существующих в законодательстве Российской Федерации норм, регулирующих рабочее время и переработку. В целом, вопрос вызывает сомнения в законности таких действий со стороны работодателя, поскольку в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работник имеет право на непрерывный отдых в выходные и праздничные дни.