Правомерность и материальное обеспечение дополнительных обязанностей программиста: регулирующие правовые акты и гражданская оборона

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может выполнять только те обязанности, которые указаны в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если начальство возлагает на вас дополнительные обязанности, которые не предусмотрены вашими трудовыми документами, то это может быть правомерно только при условии заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены дополнительные обязанности и условия их выполнения. Относительно гражданской обороны, данная область регулируется рядом нормативных актов, включая Федеральный закон "О гражданской обороне", Положения о гражданской обороне в организациях, Положения о службе по гражданской обороне и многими другими. В зависимости от того, какие конкретно обязанности по гражданской обороне вам возлагаются, может потребоваться ознакомиться с соответствующими нормативными документами, чтобы убедиться в законности данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Должностную инструкцию, в которой прописаны основные обязанности работника и его права.

3. Локальные нормативные акты организации, в которых прописаны требования к работникам по материально-техническому обеспечению и по гражданской обороне.

4. Законы РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе обязанности работодателей и работников.

5. Инструкции, стандарты или регламенты по гражданской обороне, выпущенные государственными органами.

После получения указанных документов можно провести анализ правомерности возложения дополнительных обязанностей на работника по материально-техническому обеспечению и по гражданской обороне, а также определить, какими правовыми актами все это регулируется. В случае нарушения законодательства работник может обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации: «Изменение условий труда по инициативе работодателя». Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: «Дополнительные обязанности работника». Гражданский кодекс Российской Федерации: «Регулирование гражданско-правовых отношений, включая товарно-материальную обеспеченность». Закон Российской Федерации «О гражданской обороне»: «Обязанности граждан и организаций по защите населения и территорий в условиях чрезвычайных ситуаций и военного времени».