Правомерность действий начальника и увольнение по окончании контракта: что нужно знать

Если срок контракта истек и не было заключено новое соглашение о продлении, то увольнение по окончанию срока контракта является законным. Однако, требование начальника сдать дела и должность может быть обоснованным в зависимости от обстоятельств и уставных требований в Вооруженных Силах. Если рапорт о сдачи дел и должности был написан и подписан в соответствии с установленными правилами, то это должно учитываться при возможном рассмотрении заявлений начальника. В любом случае, если имеются юридические вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Контрактом о приеме на работу. Необходимо убедиться в том, что контракт был заключен на определенный срок и был правильно оформлен.

2. Приказом о прекращении трудового договора по истечении срока. В этом документе должно быть указано, что трудовой договор прекращается по истечении срока и указана дата, с которой он прекращается.

3. Рапортом о сдаче дел и должности. В документе должно быть указано, что сотрудник сдал все дела и должность в полном объеме на основании приказа о прекращении трудового договора по истечении срока.

Если все эти документы были правильно оформлены, то требования начальника сдать дела и должность после увольнения являются незаконными и необоснованными. Если начальник продолжает давить на сотрудника и требовать выполнения незаконных действий, то можно обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при увольнении по инициативе работодателя"; - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия сдачи работником работодателю материалов, принадлежащих работодателю"; - статья 324 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о поручении".