Правомерно ли увольнение офицера после 22 лет выслуги? Разбираем случай, связанный с контрактом и мобилизацией в 2022 году

Здравствуйте. Ответственность за отказ заключить новый контракт при частичной мобилизации не предусмотрена уголовным законодательством Российской Федерации. Однако, несоблюдение законодательства Российской Федерации в отношении военной службы может повлечь за собой административную ответственность, а также ограничения в правах на будущую работу и службу в вооруженных силах. Кроме того, если выслуга лет офицера в календарном исчислении составляет 22 года, а срок контракта закончился до выхода указа президента, то вы должны быть уволены в установленном порядке, иначе это будет нарушением законодательства. Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в вашей ситуации. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Личное дело офицера, которое должно содержать все документы, связанные с его службой, включая контракт и рапорт об увольнении.

2. Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2021 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение при окончании срока действия трудового договора (контракта), если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством. При этом, работодатель обязан произвести расчет по увольнению и выдать трудовую книжку не позднее трех дней с момента окончания трудового договора.

Таким образом, если контракт офицера закончился до выхода указа президента, и личное дело офицера не было отправлено на подсчет, то работодатель обязан уволить офицера и произвести расчет по увольнению. Отказ от продления контракта не является основанием для привлечения офицера к уголовной ответственности.

Однако, если офицер был призван на военную службу в связи с указом президента, то его увольнение может быть отложено до окончания службы в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного случая, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, общим правилом является следующее:

• Согласно статье 74 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", контрактный военнослужащий может быть уволен в следующих случаях: истечение срока действия контракта; по заявлению военнослужащего; в связи с наступлением установленного законодательством возраста для окончания военной службы; в связи со снятием с военной службы по состоянию здоровья.
• Согласно статье 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае призыва на военную службу вводятся ограничения на увольнение военнослужащих, которые могут быть установлены законодательством Российской Федерации.
• Согласно статье 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отказ от исполнения обязательств, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области воинской обязанности, влечет наложение штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.

Таким образом, в данном случае, если контракт закончился до введения ограничений на увольнение в связи с призывом на военную службу и если военнослужащий не нарушил законодательство Российской Федерации в области воинской обязанности, то уголовной ответственности за отказ от увольнения быть не должно. Однако, для конкретного решения данного вопроса, необходимо обращаться к юридическим специалистам и изучать подробности дела.