Правомерно ли требование о мытье полов в учебном учреждении СибГЮИ МВД?

Согласно существующему законодательству, работодатель вправе предложить вам дополнительные обязанности, включая помощь в столовой и уборку помещений после каждой пары. Отказ от выполнения данных обязанностей может рассматриваться как нарушение трудовых принципов и привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение. Однако, чтобы более точно оценить правомерность требований вашего конкретного случая, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет изучить документы, выяснить ваш статус и детали трудовых отношений.

Для детального рассмотрения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. Устав или положение учебного учреждения 3. Внутренние правила или регламент учебного учреждения

В данном случае применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ: Отказ работника от выполнения приказа или распоряжения работодателя может рассматриваться как нарушение и повлечь применение дисциплинарных мер
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, включая дисциплинарные меры, вплоть до увольнения