Право учителя обсуждать информацию о здоровье ученика на педсовете: этические и конфиденциальные аспекты

Какие этические и конфиденциальные аспекты необходимо учитывать учителю при обсуждении информации о болезни ученика на педсовете, и должен ли он обсудить этот вопрос с родителями ученика, чтобы удостовериться, были ли они уведомлены об этом, и какие данные могут считаться конфиденциальными или общедоступными для всех учителей и персонала школы?

| Аркадий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», учитель не имеет право обсуждать на педсовете конкретные болезни ученика без согласия его родителей или законных представителей. Подобные действия могут нарушать конфиденциальность медицинских данных и права на неприкосновенность личной жизни ученика.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление родителей или законных представителей ученика о согласии на обсуждение его здоровья на педсовете;
- Медицинская справка или иной документ, подтверждающий болезнь ученика при нежелании родителей или законных представителей обсуждать его на педсовете.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 5

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы