Право сотрудника детского сада на производственную гимнастику - ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3963128
Возможно ли для меня заниматься гимнастикой на работе, если я работаю в детском саду?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на установленные перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания. Время производственной гимнастики не является установленным законом перерывом и не подпадает под права работника.
Однако, условия занятий производственной гимнастикой могут быть установлены правилами и регламентами вашего детского сада. Вам стоит обратиться к вашему непосредственному руководителю или HR-отделу для получения информации о возможностях заниматься гимнастикой в рабочее время.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают правила и регламенты вашего детского сада, трудовой договор и другие внутренние документы, которые регламентируют условия работы.
Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы