Право руководителя требовать медосмотр: вопросы конфиденциальности, выбора клиники и необходимости данных

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право требовать от работника прохождения медицинского осмотра в конкретной медицинской организации. Работодатель может требовать от работника предоставления справки об отсутствии противопоказаний к выполнению им определенной работы на основании результатов медицинского осмотра, но не имеет права потребовать от работника предоставления медицинских данных, если это не связано с работой. Таким образом, руководитель не имеет права не заключать с вами трудовой договор и требовать предоставления конфиденциальной информации о вашем здоровье.

В данном случае понадобятся следующие документы: - Копии законодательных актов, регулирующих правила заключения и расторжения трудовых договоров. - Копии трудовых договоров или их проектов. - Документы, свидетельствующие о прохождении медицинского осмотра работника в прошлые годы и его состоянии здоровья. - Копии медицинских документов, выданных в той поликлинике, в которой сотрудник намеревается пройти медицинский осмотр. - Копии переписки между работодателем и работником по поводу прохождения медицинского осмотра и заключения трудового договора.

Судя по описанию ситуации, руководитель не имеет права требовать от сотрудника пройти медицинский осмотр только в той клинике, которую выбрала она сама. Сотрудник имеет право выбирать медицинскую организацию по своему усмотрению, если эта организация имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, состояние здоровья сотрудника является конфиденциальной информацией и может быть раскрыто только с его согласия или на основании требований закона.

Таким образом, работодатель не имеет права условить заключение трудового договора с сотрудником прохождением медицинского осмотра только в конкретной клинике. Если работодатель требует пройти медицинский осмотр, он может указывать на необходимость его прохождения, но при этом не имеет права требовать, чтобы сотрудник проходил осмотры только в какой-то одной конкретной медицинской организации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.