Право работодателя на отпечатки пальцев: возможность отказа и соответствующие статьи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489417
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право принудить работников к сдаче отпечатков пальцев для контроля прихода/ухода, если такое требование предусмотрено в трудовом договоре или внутренних правилах организации. В данном случае, наличие камеры на рабочем месте не влияет на законность такого требования. Отказ от сдачи отпечатков пальцев может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и влечь за собой дисциплинарную ответственность работника, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор и внутренние правила организации.
Для решения данного вопроса применимы статьи 74, 192, 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы