Право начальника управления отказать ВИЧ-инфицированным в получении дополнительной передачи молочных продуктов

Начальник управления не имеет права отказать ВИЧ-инфицированным сотрудникам в получении дополнительной передачи молочных продуктов. Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основе ВИЧ-статуса и обязывает работодателей обеспечивать равные права и возможности для всех сотрудников, в том числе и тех, кто живет с ВИЧ. Если начальник отказывает Вам в получении дополнительной передачи молочных продуктов, Вы можете обратиться в органы государственного контроля за защиту прав работников или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность на предприятии. 2. Документы, свидетельствующие о Вашем ВИЧ-статусе, такие как справка от врача или медицинская карта. 3. Возможно, потребуются документы, подтверждающие льготы или права, предоставляемые на предприятии.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию на рабочем месте. 2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Льготы для трудящихся с инвалидностью. 3. Статья 3 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ - Защита прав граждан, живущих с вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).