Оптимизация управления: объединение отделов, введение заместителя начальника и сокращение должностей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607104
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан предложить новую должность заместителя начальника управления бывшим начальникам отделов, если они соответствуют требованиям данной должности и выразят желание ее занимать. При выборе из двух начальников отделов, работодатель может руководствоваться различными критериями, такими как профессиональные навыки, стаж, достижения и другие факторы, а также с учетом внутренних регламентов и политики компании. В итоге, решение предлагать должность заместителя начальника управления одному из бывших начальников отделов остается на усмотрение работодателя.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают устав организации (если есть), положение о структуре и функциях управления, положение о должности заместителя начальника управления и другие внутренние документы компании, которые регламентируют процедуру изменения должностной структуры и принятия решений по переходу сотрудников на новые должности.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы