Право на выход на пенсию при смешанном стаже: рассмотрим опыт работы в органах принудительного исполнения и общий трудовой стаж.

Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и изменениям, которые последовали за ним, право на трудовую пенсию по смешанному стажу возникает у граждан, достигших 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих общий трудовой стаж не менее 15 лет, включающий стаж, подлежащий учету при назначении пенсии по старости, и страховой стаж не менее 5 лет. Исходя из указанных в вопросе данных, настоящее время у гражданина недостаточно трудового и страхового стажа для выхода на пенсию по смешанному стажу. Однако, в случае наличия инвалидности, определенных категорий или условий, допускающих ранний выход на пенсию, гражданин может обратиться в Пенсионный фонд РФ для получения консультации и решения этого вопроса.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ

2. Трудовая книжка - документ, содержащий информацию о всех местах работы со дня образования трудового стажа

3. Справка из органов принудительного исполнения - документ, подтверждающий стаж работы в органах принудительного исполнения

4. Свидетельство о рождении - документ, удостоверяющий личность и дату рождения

5. Документы, подтверждающие дополнительный трудовой стаж (если имеются)

6. Заявление о выходе на пенсию по смешанной форме расчета

С помощью этих документов можно провести расчеты и определить, имеет ли человек право выйти на пенсию по смешанной форме расчета.

Статьи 12.2, 21 и 21.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (№ 173-ФЗ).