Право на увольнение работника под домашним арестом: какие возможности и ограничения?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по собственному желанию. Однако, данный работник находится под домашним арестом, что может повлечь за собой невыполнение работником своих трудовых обязанностей в период домашнего ареста. В связи с этим, работодатель должен рассмотреть вопрос об увольнении данного работника на основании его неустойчивости к выполнению трудовых обязанностей, однако такое увольнение может быть проведено только после вынесения приговора суда.

Для решения данного вопроса требуется ознакомление с трудовым договором, законодательством Российской Федерации о труде, а также с приговором суда, если он был вынесен. В данном случае, необходимо узнать причину, по которой работник подал заявление об увольнении, а также определить, является ли данное основание достаточным для увольнения по собственному желанию. Необходимо также учитывать, что нахождение под домашним арестом не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В случае, если приговор суда уже был вынесен, следует также учитывать его положения при принятии решения. В целом, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после детального анализа всех юридических аспектов данного дела.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Договор о найме работника может быть расторгнут работником в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Работодатель вправе расторгнуть договор о найме работника при соблюдении установленного порядка и условий, предусмотренных статьей 80 настоящего Кодекса

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено: в) в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников (если установлено законом обязательное уведомление работников не менее чем за два месяца)