Вопросы увольнения в связи с задержанием и домашним арестом работника: аннулирование приказа и правомочность

Если увольнение работника было заведено с нарушением трудового законодательства до его задержания и заключения под домашний арест, то оно должно быть аннулировано. Если же увольнение было заведено правомерно, то приказ об увольнении не должен быть аннулирован до решения суда, так как решение суда не является основанием для аннулирования приказа об увольнении, если увольнение было проведено в соответствии с трудовым законодательством. Однако в случае приостановления работы работника по решению суда, ему могут быть предоставлены определенные гарантии, предусмотренные законодательством, в частности, оплата за время отсутствия на работе или сохранение места работы до окончания рассмотрения дела в суде.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть соответствующие законодательные акты Российской Федерации.

В соответствии со статьями 80 и 81 Трудового кодекса РФ, работник в случае задержания оставляет на свое усмотрение работу или обращается к работодателю с соответствующей просьбой. При этом работник имеет право на сохранение своего рабочего места в течение шести месяцев со дня задержания.

В случае, если работник не обращается к работодателю с просьбой об отпуске или увольнении, работодатель вправе прекратить трудовой договор по истечении шести месяцев, если задержание продолжается.

Однако, если работнику был присвоен статус подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу, и судом принято решение об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста, работодатель не вправе прекращать трудовой договор до окончания расследования уголовного дела.

Следовательно, в данном случае увольнение работника по приказу должно быть отменено до окончания расследования уголовного дела и нахождения работника под домашним арестом, а работник имеет право на сохранение своего рабочего места в течение указанного выше срока в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 83 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объема работ;

Статья 84 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неизбежной временной невозможностью исполнения работником своих трудовых обязанностей вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы;

Статья 189.1 - Трудовые споры, связанные с применением законодательства о регулировании коллективных трудовых споров.