Право на перерыв для кормления ребенка: решение работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4165197
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающая мать имеет право на перерывы для кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет. Обычно такие перерывы присоединяются к обеденному перерыву и не должны превышать полутора часов в течение рабочего дня. Однако, работодатель имеет право предложить использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня, если это соответствует условиям работы и не нарушает права матери и ребенка. Поэтому, решение работодателя в данном случае является правомерным.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление медицинской справки о возрасте ребенка. Также, могут потребоваться документы, подтверждающие, что перерывы для кормления ребенка были использованы в соответствии с условиями работы.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы