Право на отпуск: зависит ли оно от места и формы работы, режима труда и договорных условий?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 979321
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПраво на отпуск регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и не зависит от места работы, формы оплаты труда, режима работы, режима труда и срока договора. Внештатные работники также имеют право на отпуск в соответствии с законодательством.
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Конкретные документы, необходимые для решения этого вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и способа решения данного вопроса (например, через суд или органы государственной власти). В любом случае, для защиты своих трудовых прав, работникам необходимо обращаться к специалистам в области трудового права.
Право на отпуск определяется Трудовым кодексом Российской Федерации:
Статья 115 - Размер отпуска ежегодного основного отпуска
Статья 116 - Установление порядка предоставления отпуска
Статья 117 - Дополнительный отпуск
От места работы, формы оплаты труда, режима работы и срока договора зависимости права на отпуск нет. Отпуск предоставляется работникам независимо от их статуса - основным и внештатным.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы