Право на отгул: возможность отгула на похороны близких родственников и связь работника с усопшей

Законодательство Российской Федерации не предоставляет право отгула в случае смерти родственника. Если работодатель согласен предоставить отгул, то это решается индивидуально с ним. В остальных случаях отсутствие на работе будет считаться неоплачиваемым отсутствием без уважительной причины.

Для ответа на данный вопрос надо уточнить, является ли муж автором запроса. Если муж автор запроса и он работает по трудовому договору, то ему положены выходные дни в случае смерти родственника (ст. 113 ТК РФ). В данном случае он может обратиться в организацию, в которой работает, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время похорон сестры, а также предоставить документы, подтверждающие факт смерти и родственные отношения.

Если автором запроса является другой человек, то необходимо обратиться к мужу вашей родной сестры с запросом о предоставлении подтверждающих документов, таких как свидетельство о смерти, трудовой договор мужа и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает, чтобы определить права на отпуск в данном случае.

Ни одна статья закона Российской Федерации не определяет, есть ли обязательство работодателя предоставить отпуск по случаю смерти родственника супруга сотрудника. Однако на практике большинство работодателей учитывают ситуацию, хотя это может быть определено только внутренними правилами предприятия. Таким образом, ответ на вопрос зависит от политик предприятия и договора трудоустройства.