Право на декретные выплаты гражданке Беларуси с официальной работой в Санкт-Петербурге и временной регистрацией на год перед декретом

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу в России и проживающий на территории РФ, имеет право на получение декретных выплат, если удовлетворяет остальным требованиям для выплаты таких пособий, предусмотренных законодательством. В данном случае, для получения декретных выплат необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту проживания и предоставить необходимые документы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы: 1) Копию Вашего трудового договора и приказа о приеме на работу; 2) Копию паспорта с временной регистрацией на территории России; 3) Свидетельство о беременности и родов; 4) Документы, подтверждающие Вашу занятость на момент наступления декретного отпуска, такие как справка об отработанном стаже на данном месте работы и др.; 5) О документы, которые могут потребоваться в зависимости от установленных правилами учета налогов и социальных отчислений на данном рабочем месте.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, все женщины, работающие официально на территории РФ, в т.ч. гражданки стран СНГ имеют право на декретные выплаты. Однако, этим вопросом на Вашем рабочем месте должны заниматься специалисты отдела кадров и бухгалтерии Вашей компании.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии сохранения места работы (должности) и выплаты среднего заработка при отпуске по беременности и родам

Статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Непредставление работодателем женщине, беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, родителя (опекуну, попечителю) необходимых для осуществления трудовой деятельности условий работы

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный гарантированный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок оплаты времени отсутствия на работе в связи с беременностью и родами или болезнью ребенка до достижения им возраста трех лет.