Право и ответственность секретаря: почему важно понимать их границы в работе

Действия секретаря, которые описаны в вопросе, являются нарушением законодательства Российской Федерации, так как законодательство предусматривает оплату труда работника за каждый отработанный день. Работодатель не имеет права требовать от работника написать бумагу за свой счет, чтобы иметь основание не оплачивать труд работника. В данной ситуации необходимо обратиться к руководству предприятия и объяснить ситуацию. Если руководство отказывается решить эту проблему, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указана информация о должности, заработной плате и другие условия трудового договора.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия по оплате труда, правилам переработки и оплате за свой счет необходимой бумажной работы.

3. Документы, которые подтверждают оплату труда, например, расчетные листки, справки о заработной плате.

Если работодатель требует, чтобы работник написал бумагу за свой счет, это может нарушать условия трудового договора и нормы трудового законодательства. Работник не должен нести финансовые затраты на выполнение своих обязанностей, которые выходят за рамки обычной деятельности.

Работник имеет право на оплату труда за все отработанные часы и дополнительные выплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату за написание бумаги, следует обратиться к уполномоченным органам по защите прав работников, например, в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг": право на оплату услуги при наличии договорных обязательств и выполнении условий договора.

Статья 320 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда": право на оплату труда за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором.

Статья 327 Трудового кодекса РФ "Полномочия работника по защите своих интересов": право работника на защиту своих прав и законных интересов перед работодателем.

Статья 333 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства": ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и выплату оплаты за оказанные услуги/выполненную работу.