Право государственных служащих на работу во время отдыха и получение дохода в других местах

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, государственный служащий во время отпуска без сохранения заработной платы имеет право заниматься любыми законными видами деятельности, включая работу в других местах и получение дохода от такой работы. Однако, важно учитывать, что государственный служащий должен соблюдать требования, установленные для его должности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами.

Для решения данного вопроса следует изучить федеральные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права государственных служащих, такие как:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Нормативные акты, устанавливающие порядок и условия предоставления отпусков государственным служащим

Непосредственно для ответа на данный вопрос необходимо уточнить должность и статус конкретного государственного служащего, а также условия его трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Если трудовой договор государственного служащего запрещает ему работать в другом месте во время отпуска, то такое действие может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повод для ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В целом, государственные служащие могут иметь ограничения на дополнительный заработок в связи с особенностями их должностей и требованиями правил этики или конфликта интересов. Однако, если таких ограничений нет, и государственный служащий может сочетать отпуск без содержания и работу в другом месте, то такое действие не является нарушением действующего законодательства.

Статьи 34, 50, 64, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.