Правила временной регистрации при трудоустройстве: требования и обязанности граждан

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, требование предоставления временной регистрации при трудоустройстве не является обязательным для гражданина Республики Беларусь. Однако, если организация включила такое требование в свои внутренние документы, гражданин может обратиться в юридические органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о праве требования отделом кадров временной регистрации гражданина РБ при трудоустройстве следует обратиться к законодательству РФ в области трудового права, а также к законодательству РФ в области миграции и регистрации граждан. Конкретно, вопрос может быть регулирован Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и другими соответствующими законами и подзаконными актами. Для получения более точного ответа на вопрос необходима более подробная информация относительно конкретных обстоятельств и условий трудоустройства данного гражданина.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62 "Документы, необходимые для приема на работу"; - Федеральный закон от 25.06.1993 N 5242-1 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", глава 5 "Регистрация избирателей", статья 27 "Порядок включения граждан в реестр избирателей".

Отдел кадров имеет право требовать от гражданина предоставления временной регистрации при приеме на работу, если это прописано в политике компании или установлено коллективным договором. Однако, с точки зрения закона, данный требование не является обязательным.