Правила увольнения в России: компенсация при преждевременном увольнении и договор сроком на 3 года

Какова процедура выплаты компенсации при преждевременном увольнении, если в трудовом договоре не указаны соответствующие условия, учитывая бесрочный трудовой договор и дополнительное соглашение о продлении срока работы до трех лет, которое не было подписано?

| Гость, Москва
Категория: Договорное право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации Вы не обязаны выплачивать компенсацию организации за преждевременное увольнение. Подписанное Вами дополнительное соглашение, увеличивающее срок работы в организации, не имеет юридической силы, так как противоречит условиям целевого договора, заключенного с организацией ранее. При этом, в трудовом договоре не указывается обязанность выплаты компенсации за преждевременное увольнение. Выплаты по целевому договору также необходимо рассматривать в соответствии с условиями этого договора. При отсутствии юридической возможности рассмотреть Вашу конкретную ситуацию и изучить все документы, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данной ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить действительность условий целевого договора и дополнительного соглашения, а также рассмотреть обстоятельства, связанные с выплатой компенсации при преждевременном увольнении. Если целевой договор действительно был заключен и его условия выполнены в полном объеме, а коммерческий договор на дополнительные условия не был подписан, то требование о выплате компенсации должно быть недействительным. Однако, необходимым условием является наличие адвоката для оценки данной ситуации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать:

  • Гражданский кодекс РФ, в частности, статьи, касающиеся выполнения договорных обязательств и ответственности за нарушение условий договора (статьи 307-309, 395-397);
  • Трудовой кодекс РФ, статьи, касающиеся выполнения трудовых обязанностей, трудовых договоров и ответственности за нарушения условий трудового договора (статьи 17, 19, 21, 77-79);
  • Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", где могут содержаться положения о целевых договорах на обучение (статьи 40-41);
  • Возможно, в данной ситуации могут быть применимы также положения гражданского и трудового законодательства о недействительности соглашений, не отвечающих требованиям закона или договора (статьи 168-169 ГК РФ, статьи 19, 212 ТК РФ).

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями целевого договора, трудового договора и дополнительного соглашения, а также с правилами и практикой их применения в данной организации. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы