Правила увольнения в России: компенсация при преждевременном увольнении и договор сроком на 3 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2687098
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации Вы не обязаны выплачивать компенсацию организации за преждевременное увольнение. Подписанное Вами дополнительное соглашение, увеличивающее срок работы в организации, не имеет юридической силы, так как противоречит условиям целевого договора, заключенного с организацией ранее. При этом, в трудовом договоре не указывается обязанность выплаты компенсации за преждевременное увольнение. Выплаты по целевому договору также необходимо рассматривать в соответствии с условиями этого договора. При отсутствии юридической возможности рассмотреть Вашу конкретную ситуацию и изучить все документы, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.
В данной ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить действительность условий целевого договора и дополнительного соглашения, а также рассмотреть обстоятельства, связанные с выплатой компенсации при преждевременном увольнении. Если целевой договор действительно был заключен и его условия выполнены в полном объеме, а коммерческий договор на дополнительные условия не был подписан, то требование о выплате компенсации должно быть недействительным. Однако, необходимым условием является наличие адвоката для оценки данной ситуации.
Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать:
- Гражданский кодекс РФ, в частности, статьи, касающиеся выполнения договорных обязательств и ответственности за нарушение условий договора (статьи 307-309, 395-397);
- Трудовой кодекс РФ, статьи, касающиеся выполнения трудовых обязанностей, трудовых договоров и ответственности за нарушения условий трудового договора (статьи 17, 19, 21, 77-79);
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", где могут содержаться положения о целевых договорах на обучение (статьи 40-41);
- Возможно, в данной ситуации могут быть применимы также положения гражданского и трудового законодательства о недействительности соглашений, не отвечающих требованиям закона или договора (статьи 168-169 ГК РФ, статьи 19, 212 ТК РФ).
Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями целевого договора, трудового договора и дополнительного соглашения, а также с правилами и практикой их применения в данной организации. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве.
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы