Как уволить иностранца с видом на жительство после получения гражданства РФ и можно ли принять его снова?

Если работник приобрел гражданство РФ, то он считается гражданином РФ и работодатель не обязан увольнять его как иностранца. Работник может продолжать работу, не нужно принимать его вновь. Однако, необходимо обновить документы, подтверждающие гражданство РФ, для трудоустройства и выполнения других формальностей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству о миграции и гражданстве.

При переходе от статуса иностранца к гражданству РФ, работнику не требуется повторно оформлять все документы, связанные с трудовыми отношениями. Однако, необходимо учитывать следующее:

• работодатель должен проинформировать соответствующие государственные органы о том, что у работника изменилось гражданство;
• должность, на которой работник трудился как иностранец, может быть связана с определенными требованиями по наличию определенных документов, например, разрешения на работу в РФ. В таких случаях работник должен обеспечить соответствующую документацию или перевыбрать другую должность, если это не представляется возможным.

Таким образом, при продолжении трудовых отношений с работником, у которого сменилось гражданство на РФ, не требуется формального увольнения и повторного приема на работу, однако следует обратить внимание на все юридические аспекты данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия документа, подтверждающего наличие у работника вид на жительство в Российской Федерации;
2. Копия документа, подтверждающего получение работником гражданства Российской Федерации;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

На основе анализа данных документов, а также учета законодательных норм, можно сделать вывод о том, что работнику не требуется увольняться и затем приниматься на работу вновь в качестве гражданина Российской Федерации. Работодатель имеет право продолжать трудовые отношения с работником на основании его гражданства Российской Федерации.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 1.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида деятельности и организационно-правовой формы работодателя, а также от условий контракта с работником. В целом, для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статью 13 "Содержание прав и обязанностей работника и работодателя";
• Статью 17 "Организация приема на работу и заключения трудового договора";
• Статью 18 "Сроки заключения трудового договора";
• Статью 19 "Требования к содержанию трудового договора";
• Статью 72.1 "О компенсации расходов, связанных с работой иностранного работника".

Кроме того, возможно потребуется учитывать нормы законодательства об иностранных работниках и гражданах РФ, а также иные нормативные акты.