Правила трудоустройства бывших муниципальных служащих: нужно ли уведомлять работодателя при возвращении спустя 2 года?

В соответствии с пунктом 6 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный или муниципальный служащий обязан в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении договора о трудоустройстве представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Следовательно, если работник уволенный в апреле 2021 года трудоустраивается в октябре 2022 года в муниципальную администрацию и в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщает о заключении договора о трудоустройстве представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, то он выполняет свою обязанность в соответствии с требованиями нормативных правовых актов РФ.

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными актами, работник, занимающий должность в администрации муниципального района, является государственным или муниципальным служащим.

Согласно пункту 9 статьи 24 указанного закона, государственный или муниципальный служащий, принятый на работу после увольнения с государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан уведомлять в десятидневный срок представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора.

Следовательно, в случае, если бывший государственный или муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения будет трудоустраиваться в той же администрации муниципального района, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в десятидневный срок о заключении такого договора.

Неисполнение данной обязанности может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по инициативе работодателя (администрации муниципального района).

Статья 19.7 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает требование о предоставлении уведомления работодателю (нанимателю) государственного или муниципального служащего о заключении трудового договора в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к заключению трудового договора между работником и работодателем.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации работник обязан предоставить уведомление о заключении трудового договора своему работодателю (нанимателю) в течение 10 дней с момента заключения договора в соответствии со статьей 19.7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".