Вопросы увольнения государственных и муниципальных служащих: требования и правила законодательства

В данной ситуации основанием для установления факта несоблюдения требований по конфликту интересов и последующего увольнения в связи с утратой доверия не является только информационное письмо или представление уполномоченного органа о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении. Необходимо дополнительное расследование, сбор и анализ доказательств, проведение следственных действий, чтобы определить степень виновности и наличие конфликта интересов со стороны государственного или муниципального служащего. Также должны соблюдаться процедурные гарантии для защиты прав и законных интересов подозреваемого или обвиняемого лица.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Информационное письмо или представление соответствующего уполномоченного органа о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении в отношении государственного или муниципального служащего.

2. Документы, подтверждающие наличие конфликта интересов и фактов нарушения требований, урегулирования которых не было соблюдено.

3. Письменные объяснения соответствующего государственного или муниципального служащего в отношении возбужденного дела и предоставленные материалы, свидетельствующие о явном нарушении соответствующих правил и требований, например, о факте получения взятки.

4. Заключения и решения кадровой комиссии о дальнейшей судьбе государственного или муниципального служащего, в том числе и решение о возможности увольнения в связи с утратой доверия.

Письмо уполномоченного органа может служить основанием для установления факта несоблюдения требований по конфликту интересов и последующего увольнения в связи с утратой доверия. Однако, для принятия такого решения, необходимо провести проверку и собрать дополнительные материалы, подтверждающие наличие нарушений и конфликта интересов, включая письменные объяснения государственного или муниципального служащего.

Статья 13.3 Федерального Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 31.12.2020): "Государственный гражданский служащий освобождается от должности в связи с утратой доверия в случае, если в отношении него возбуждено уголовное дело либо дело об административном правонарушении, содержащее состав административного правонарушения, указанное в пункте 2 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, - с письменного разрешения главы органа, определяющего квалификационные требования к соответствующей должности."

Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ред. от 31.12.2020): "2. За нарушение требований, установленных статьей 19.9.3 Кодекса Российской Федерации о административных правонарушениях, уполномоченным на исполнение государственных функций лицом, за задержание, хранение, использование и распространение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, если это повлекло за собой разглашение таких сведений, используемых в интересах Российской Федерации, устанавливается административный штраф на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."