Правила списания продуктов в кафе: возможность штрафования работников и компенсация убытков

Можно ли штрафовать меня, как работника кафе, за списанную продукцию или ушедшие в минус продукты, и должен ли я компенсировать убытки работодателя? Какие правила существуют в отношении списания продуктов в кафе?

| Иммануил, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Система штрафов для работников за списанную продукцию в кафе или за ушедшие в минус продукты зависит от конкретных условий, предусмотренных договором между работодателем и работником. Однако, необходимо учитывать, что согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, необходимо тщательно изучать условия трудового договора и соответствующее законодательство, прежде чем принимать решение о применении системы штрафов к работникам.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Основным документом является Трудовой кодекс РФ. Также могут быть полезны Положение о порядке выплаты заработной платы и иных выплат работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 марта 2006 года № 156, и Положение о дисциплинарной ответственности работников, утвержденное приказом Минтруда России от 16 сентября 2013 года № 390н.

Сообщаю вам, что работников за списанную продукцию или ушедшие в минус продукты штрафовать нельзя. Это является нарушением трудовых прав работников. Работодатель должен выплачивать заработную плату, соответствующую объему и качеству выполняемой работы. Если произошли какие-то ошибки в учете продукции, работодатель должен принимать меры для улучшения системы учета.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Вопрос не имеет конкретной статьи закона, которая бы его регулировала. Однако, в данном случае можно обратиться к трудовому законодательству (ст. 136 Трудового кодекса РФ), которое определяет порядок удержания сумм с заработной платы работника. Также можно обратиться к соглашению между работником и работодателем, которое может быть заключено в рамках трудового договора. Для более точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и имеющуюся у работодателя правовую основу для штрафования работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы