Правила сообщения о трудоустройстве бывших госслужащих: когда это необходимо и какие условия установлены Постановлением Правительства РФ № 29

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим его работодателю по последнему месту работы, если бывший государственный служащий в течение месяца будет работать в новой организации на услуги, выполненные им, стоимостью более 100 тыс. рублей. Следовательно, если заработная плата бывшего государственного служащего на новом месте работы в месяц составляет менее 100 тыс. рублей, работодатель не обязан сообщать о заключении трудового договора его бывшему работодателю.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 "О порядке уведомления работодателями о заключении трудовых договоров с гражданами, ранее состоявшими на государственной службе" работодатель должен сообщать работодателю по последнему месту работы гражданина, ранее состоявшего на государственной службе, о заключении трудового договора с таким гражданином, если выполнение гражданином работ (оказание услуг) в организации, где он принят на работу, в течение месяца стоит более 100 тыс. рублей. Если заработная плата такого гражданина на новом месте работы составляет менее 100 тыс. рублей в месяц, то работодатель не обязан сообщать об этом бывшему работодателю гражданина. Для решения данного вопроса можно обратиться к документам, подтверждающим заработную плату гражданина на новом месте работы.

Статья 29 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пункт 3 Постановления Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29.