Правила рассмотрения ходатайств на заседаниях ФАС: регламент или закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 969775
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники ФАС обязаны рассматривать ходатайства на заседании и давать по ним мотивированное заключение в соответствии с процедурой, установленной "Положением о порядке рассмотрения заявлений, жалоб, ходатайств и иных документов на заседаниях Федеральной антимонопольной службы" (утверждено приказом ФАС России от 17.08.2015 № 485). Согласно этому Положению, сотрудники ФАС должны рассмотреть все поступившие на заседание ходатайства и дать по каждому из них мотивированное заключение.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с регламентом Федеральной Антимонопольной Службы (ФАС), который устанавливает процедуру рассмотрения ходатайств на заседаниях ФАС по Российской Федерации.
Также следует ознакомиться с законами Российской Федерации, регулирующими деятельность ФАС, в том числе с Федеральным законом «О защите конкуренции» и Федеральным законом «Об антимонопольной деятельности в Российской Федерации».
Если речь идет о конкретном случае, то также может потребоваться ознакомление с ходатайством и иными документами, связанными с данным рассмотрением вопроса.
Непосредственно на заседании ФАС, должны присутствовать ответственные сотрудники службы, которые должны выполнять свои функции в соответствии с установленным порядком. В случае, если конкретные сотрудники ФАС не выполняют своих обязанностей или нарушают установленные правила, то возможны дисциплинарные меры к ним.
Статья 78 Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ "О защите конкуренции", а также пункт 9 статьи 25 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в части соответствующих требований к ведению протоколов заседаний учредителей и руководителей обществ). Кроме того, данную процедуру может регламентировать локальный нормативный акт Федеральной антимонопольной службы.
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы