Правила работы: Наказания за нарушение. Запрет на использование телефона и сидение на работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушение трудовых обязанностей. Однако, прежде чем налагать штраф, работодатель должен предупреждать работника о запрете пользования телефоном или сидения без выполнения работы. Также работодатель должен доказать факт нарушения трудовой дисциплины часу окончания рабочей смены.

Работник может обратиться к профсоюзу или кадровой службе своей организации и обратить внимание на то, что работодатель должен дать письменное предупреждение до наложения штрафа и отсутствует доказательная база нарушения трудовой дисциплины по данному случаю. Если же работник все же наказан, он может обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно. В случае если работник не выполняет свои трудовые обязанности или выполняет их не добросовестно, работодатель имеет право налагать дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством.

Однако, штраф в 50 евро и лишение месячного бонуса 200 евро являются довольно жесткими мерами. Рекомендуется обратиться к соответствующим правовым нормам, установленным в законодательстве страны, где происходит данное нарушение, и проконсультироваться с юристом для выработки наиболее оптимального решения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. К таким документам относятся:

1. Трудовой договор, который определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе время работы, режим отдыха, порядок дисциплинарного взыскания.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который определяет порядок применения административных штрафов и взысканий в связи с нарушениями правил труда.

3. Коллективный договор, если он заключен, в котором могут быть предусмотрены правила поведения работника на рабочем месте и ограничения на использование технических средств связи.

В данной ситуации работодатель должен доказать, что работник нарушил правила труда, согласованные соглашением, заключенным с работником. Если нарушения не было, либо не было явного запрета на использование мобильного телефона в указанный момент времени, то штраф может быть аннулирован. Если работодатель все же настаивает на наложении штрафа, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении своих прав.

В данном случае необходимо уяснить, на основании каких правовых документов работодатель планирует оштрафовать работника и лишить его бонуса. Следует перечитать трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) с целью выяснения наличия условий, запрещающих использование телефона или проведение иных противоправных действий в рабочее время.

Также необходимо установить, было ли данное правило официально оговорено и озвучено работодателем в момент трудоустройства.

Если запрет на использование телефона в рабочее время был установлен и нарушенный работником условия договора, то работодатель имеет право наложить штраф и/или лишить работника бонуса.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по оспариванию этой меры и других возможных путей защиты прав работника.

Статьи Закона о трудовых договорах (№ 53-ФЗ) применимы для решения данного вопроса:

• Статья 6.1 ("Права и обязанности работника") - описывает обязанности работника в рамках своей должности и трудового договора.
• Статья 21 ("Дисциплинарное взыскание") - описывает возможные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения трудовых обязанностей.
• Статья 22 ("Увольнение по инициативе работодателя") - описывает основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе за нарушение дисциплины труда.

В данном случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде штрафа за нарушение трудовой дисциплины, но он должен иметь соответствующие правила или уведомление о запрещении использования телефона на рабочем месте. Если работник не согласен с наложенным штрафом, то он имеет право обжаловать его через процедуру коллективных переговоров, а также через суд в случае неправомерности наложения штрафа.

Статьи, которые применяются в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" - Устав предприятия (если таковой имеется), где может быть прописано положение о запрете использования телефона или сидения на работе - Коллективный договор (если таковой имеется), где может быть прописано положение о ответственности работника за невыполнение трудовых обязанностей