Правила публикации уставов РОО и ОФСОО и доступность запрашиваемой информации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2832225
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, учредители российских общественных организаций (в том числе РОО и ОФСОО) обязаны публиковать свои Уставы. Однако, если вы не имеете доступа к этой информации, вы можете отправить запрос на получение копии Устава организации.
В соответствии с Федеральным законом "Об общественных организациях" учредители РОО и ОФСОО обязаны утвердить и зарегистрировать Устав своей организации. Зарегистрированный Устав является публичным документом и может быть получен в регистрирующем органе по запросу любого заинтересованного лица. Кроме того, существуют специализированные сайты, такие как "Единая Россия" и "Консультант Плюс", на которых можно ознакомиться с текстом зарегистрированных Уставов общественных организаций. Предоставление Устава на запрос и публикация его на сайте организации являются двумя разными способами предоставления информации об Уставе организации, и в обоих случаях это является правилом, а не исключением.
Статья 55 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ "Об общественных организациях" (для РОО) и статья 39 Федерального закона от 19 мая 1995 года №82-ФЗ "Об общественных формированиях" (для ОФСОО) обязывают учредителей публиковать уставы в установленном порядке. В случае ОФСОО, публикация может быть заменена предоставлением информации по запросу, но это требует уведомления государственных органов.
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы