Правила проверки знаний в электроэнергетике: внеочередная проверка при перерыве более 6 месяцев

Каково правомерно ли требование проведения внеочередной проверки знаний у работника, который имеет перерыв в работе более 6 месяцев, вызванный временным прогулом по вине работодателя, согласно п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации?

| Марат, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2005 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Однако, если перерыв в работе был вызван временным вынужденным прогулом (простоем) по вине работодателя, установленным вступившим в законную силу судебным постановлением, то работнику не может быть требовано пройти внеочередную проверку знаний. В таком случае работодатель не имеет права наложить на работника какие-либо дисциплинарные взыскания в связи с отсутствием знаний, а также не может привлечь его к ответственности за возможные проблемы в работе, связанные с отсутствием знаний.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2005 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Судебное постановление об установлении времени вынужденного прогула (простоя) по вине работодателя.

  2. Трудовой договор или приказ о назначении на данную должность (рабочее место), документы, подтверждающие перерыв в работе по данной должности (рабочему месту), продолжительность прогула (простоя) и его причины.

  3. Копия указанных в обращении нормативных актов: пункт 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. № 796.

На основании представленных документов необходимо произвести анализ правовых норм и выработать заключение относительно правомерности требования работодателя провести внеочередную проверку знаний сотрудника. В данном случае возможны ряд дополнительных вопросов, которые могут потребовать дополнительные документальные подтверждения.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2005 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. № 796 (Пункт 47) - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 13, 14, 15, 16, 41, 77, 193)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы