Правила отсутствия на службе для военнослужащих по контракту: вопросы и определения

Согласно статье 57 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий не исполняет свои служебные обязанности в период времени, на которое он отсутствовал без разрешения начальника (командира) воинской части. Поэтому, отсутствуя 9 суток, военнослужащий не может вступать в свои служебные обязанности без разрешения начальника (командира) воинской части. Соответственно, выходные дни в данном случае не считаются отсутствием.

Для решения данного вопроса военнослужащий по контракту должен обратиться к своему командиру (начальнику) с заявлением об увольнении по несоответствию должности или профессии. В заявлении нужно указать причины увольнения, сроки и описание нарушений, совершенных работодателем.

Затем он должен предоставить документы, свидетельствующие об увольнении, такие как:

• заявление на увольнение;
• копия трудового договора;
• информация о режиме службы и отсутствии на службе.

Что касается вопроса о том, можно ли отсутствовать на службе и потом вступить в свои служебные обязанности, то все зависит от режима службы и от уровня дисциплинарных мер по конкретному случаю. Если у военнослужащего есть разрешение начальства на отсутствие на определенный срок, то по возвращении он может вступить в служебную деятельность.

Отсутствие в выходные дни, как правило, не считается нарушением режима службы и нормативно-правовых актов, но все зависит от конкретных условий и правил, установленных регламентирующими документами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": определяет порядок увольнения военнослужащих по контракту.

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает правила ведения трудовой дисциплины, включая ответственность работника за нарушения трудовых обязанностей.

3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, включая прекращение трудового договора.

4. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации: указывает на правила отсутствия работника на работе, включая правила отпусков и больничных листов.

5. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: содержит информацию о правилах оформления выходных дней.

Ответ на вопрос: Отсутствие военнослужащего на службе без уважительных причин является нарушением трудовых обязанностей и может привести к наложению дисциплинарных взысканий, включая увольнение по инициативе военного командира. Считаются ли выходные дни отсутствием зависит от конкретных обстоятельств.