Правила отпуска для родителей и воспитанников: частота, справки, ограничения, позиция заведующей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней при условии, что ребенок находится на его иждивении и не достиг возраста 14 лет, а при наличии двух и более детей - 56 календарных дней.

Для начала отпуска родитель должен обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за две недели до начала отпуска. Справка о доходах не требуется.

Отпуск воспитанника может быть предоставлен только с согласия его родителей, однако это не означает, что воспитатель не имеет права предоставлять отпуска воспитаннику без ведома родителей - это зависит от правил, установленных каждым дошкольным учреждением. Нет оснований полагать, что предоставление отпуска воспитаннику без ведома родителей является коррупционным.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, родителю предоставляется отпуск длительностью не менее 56 календарных дней.

Справка с места работы родителя не является обязательным документом для предоставления отпуска на уход за ребенком. Однако, работодатель может потребовать её предоставления, для подтверждения права на предоставление данного отпуска.

Заведующая не права отказывать в предоставлении отпуска воспитаннику на уход за ребенком, если у родителя имеется соответствующее право. Необходимо обратиться в руководство дошкольного учреждения или органы, ответственные за контроль за предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком, в случае если заведующая нарушает законодательство.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 89 Трудового кодекса РФ "Отпуск".

2. Пункт 4 статьи 126 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению отпуска".

3. Приказ Минтруда России от 30.12.2002 № 91 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

4. Статья 84 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы".

5. Статья 23 Международного пакта о гражданских и политических правах "Право на труд".