Правила отметки проставления в табеле в случае присутствия бабушки с внуком и предоставления справки от педиатра

У меня возник вопрос: как правильно указать в табеле отметку, если бабушка сидела с внуком в течение трех дней, и у нас есть справка от участкового педиатра? Что я должен указать в табеле?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если бабушка присутствовала и сидела с внуком в течение трех дней, и у вас есть справка от участкового педиатра, в табеле следует проставить условное обозначение 'Л' (допустимое отсутствие на рабочем месте) указывающее на то, что в эти дни вы не присутствовали на работе по уважительной причине. Обратите внимание, что для правильной отметки в табеле требуется предоставление соответствующей справки.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для правильной отметки в табеле и обоснования допустимого отсутствия на рабочем месте вам потребуются следующие документы: справка от участкового педиатра, удостоверяющая, что бабушка сидела с внуком в указанные дни.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

-

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы