Правила лишения водительского удостоверения, заявление на отпуск по уходу, возможности и требования

Руководитель не имеет права отказать в подписании заявления на отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, предоставление которого трудящемуся гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации. По законодательству Российской Федерации руководитель не может уволить работника, находящегося на больничном листе, за подачу заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет на время лишения водительского удостоверения, поскольку это нарушает права работника, предоставленные трудовым законодательством РФ. Если руководитель произведет увольнение в данном случае, работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании такого увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление о лишении водительского удостоверения;

2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет;

3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая нахождение на больничном;

4. Трудовой договор;

5. Кадровая карточка;

6. Иные документы, подтверждающие факты, описанные в заявлениях.

Руководитель организации не имеет право неподписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник имеет право сохранять свое рабочее место на время отпуска. Руководитель организации также не имеет права уволить работника в связи с лишением его водительского удостоверения на время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, поскольку это будет признано дискриминацией на основе семейного положения работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к разным законам и нормативным документам, таким как: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81 - 84; - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29.12.2006 № 255-ФЗ; - Постановление Правительства РФ "Об утверждении порядка предоставления отпусков по уходу за ребенком, устанавливаемого законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения". Однако, сам факт лишения водительского удостоверения может оказать влияние на трудовые отношения работника с работодателем и потребовать обращения к другим законам и нормативным документам.