Права военнослужащих: отпуск, САР и санаторно-курортный отдых

Согласно законодательству Российской Федерации, командир бригады не имеет права отказать военнослужащему в рапорте на отпуск, если это делается в соответствии с установленными правилами. При этом выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск является дополнительной мерой, не заменяющей отпуск.

Санаторно-курортный отпуск является отдельным видом отпуска, который предоставляется военнослужащим в соответствии с Федеральным законом от 5 марта 1998 года № 41-ФЗ "О санаторно-курортных учреждениях". Сроки проведения санаторно-курортного отпуска учитываются при расчете общего количества дней отпуска, однако не заменяют другие виды отпусков, прописанные в законе о статусе военнослужащих.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. ФЗ № 53 "О воинской обязанности и военной службе", где содержится нормативное правило о праве военнослужащего на отдых;

2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и отдыхе, дополнительно применяемое к военнослужащим;

3. Устав войсковой части, где содержатся внутренние правила и регламенты, регулирующие отпуск военнослужащих.

Относительно заданного вопроса, командир бригады не может отказать военнослужащему в праве на отпуск, который положен ему в соответствии с ФЗ № 53 и уставом войсковой части. Кроме того, право военнослужащих на отдых является конституционным правом и не может быть заменено денежной компенсацией.

Санаторно-курортный отпуск включается в определенный отпуск и может быть предоставлен военнослужащему вместе с основным отпуском. Однако, для получения данного отпуска, необходимо соблюдать определенные требования и правила, установленные уставами войсковых частей.

Статья 21 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает право на отпуск для военнослужащих. Согласно статье 23 упоминаемого закона, военнослужащие имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Однако, командир бригады не может просто заплатить денежную компенсацию вместо предоставления отпуска военнослужащему.

Отдельно следует рассмотреть вопрос о санаторно-курортном отпуске. Согласно статье 27 упоминаемого закона, военнослужащие имеют право на санаторно-курортное лечение на срок до 24 календарных дней. Если санаторно-куротное лечение было предоставлено военнослужащему в течение года, то его продолжительность учитывается при расчете дополнительного отпуска, но не включается в этот отпуск как таковой.