Права военнослужащего по контракту, если отказывают в подписи рапорта на отпуск и ребенок в семье: возможные действия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие по контракту, в том числе и при рождении детей имеют право на отпуск. Если командующий подразделением не подписывает рапорт на отпуск, то вам следует обратиться в командование вышестоящего звена (например, в командование батальона или полка), а в случае необходимости и в вышестоящее командование, для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений и права военнослужащих по контракту.

При оформлении отпуска военнослужащем по контракту необходимо следовать порядку, установленному в законодательстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан установить ежегодный оплачиваемый отпуск для работника, включая военнослужащих. Объем отпуска для военнослужащих определяется федеральным законом «Об отдельных вопросах социальной защиты военнослужащих и членов их семей».

Данный федеральный закон также регулирует правила предоставления отпусков военнослужащим по контракту. Согласно этим правилам, военнослужащему по контракту предоставляется ежегодный отпуск с сохранением средней заработной платы. Продолжительность отпуска зависит от стажа военной службы по контракту и проходит по коротким (до 14 календарных дней) и длинным (более 14 календарных дней) частям.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска, военнослужащий по контракту должен подать просьбу (рапорт) в соответствующую воинскую часть или другую соответствующую организацию, где он проходит службу. При этом необходимо учесть сроки, установленные законодательством для предоставления рапорта на отпуск.

Если в данной ситуации военнослужащий по контракту сталкивается с отказом в предоставлении отпуска и не может решить данный вопрос внутренними путями, ему можно обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права и законодательства о военной службе, с предоставлением соответствующих документов: рапорта о предоставлении отпуска, заключения медицинской комиссии и т.д.

В данном случае необходимо обратить внимание на положения Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1075), Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 117, 118, 119) и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27). Кроме того, следует проверить соответствие существующих документов, регулирующих порядок выдачи отпусков в Вооруженных Силах Российской Федерации.