Права военнообязанных: приоритет в устройстве на работу в государственные организации согласно статье 23 пункт 5 76-ФЗ

Согласно статье 23 пункта 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года №76-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работник, подлежащий призыву на военную службу, сохраняет за собой право на предоставление вакансии, которую он занимал на момент ухода в армию, при условии, что он уволился из этой должности по собственному желанию и отработал не менее года в организации. При этом, увольнение должно быть оформлено по соглашению сторон, трудовым договором, с заключением дополнительного соглашения о предоставлении вакансии. Однако, если работник уволен по основаниям, предусмотренным законом (например, за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д.), данное правило не применяется.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о постановке на воинскую службу.

2. Копия приказа об увольнении по воинской обязанности.

3. Трудовую книжку с записью о работе в муниципальной организации и датой увольнения.

4. Копию 76-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На основании этих документов нужно провести анализ возможности достижения цели и выработать аргументацию для защиты интересов работника. В частности, членом 23.5 76-ФЗ гарантируется приоритет в трудоустройстве на предыдущую должность, а также возможность вернуться на предыдущую должность в течение года после окончания военной службы. Однако, необходимо учитывать сроки увольнения и другие факторы, оказывающие влияние на конкретные обстоятельства дела.

Статья 23, пункт 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в редакции от 29 декабря 2015 года) – «Лицо, проходившее военную службу, имеет право на прием на работу на гражданскую службу при условии, что оно соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на соответствующую должность».