Права ученика и преподавателя: директор вмешивается в ситуацию?

Действия директора, звонившего классному руководителю в 12 часов ночи с целью поиска ученика, законом не запрещены, но могут быть противоречивым в практическом плане, например, могут нарушать ночной режим труда учителя. Общеизвестно, что поиск пропавшей личности - это хороший поступок, но учителю следует помнить о своих правах и обязанностях, определенных трудовым законодательством РФ, и не допускать нарушения их в процессе выполнения работы по поиску ученика.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая организация является работодателем преподавателя и директора, так как для разных типов организаций (например, образовательных учреждений, частных школ и т.д.) могут применяться различные законодательные акты.

Общим для всех случаев является то, что для принятия правомерных действий искомый ученик должен быть несовершеннолетним. Если ученик является несовершеннолетним, то задача состоит в том, чтобы найденный ребенок был отправлен домой или передан в руки законных представителей (родители, опекуны).

Действия директора в данном случае зависят от положений локальных нормативных актов (например, устава школы), предусматривающих положения о порядке действий при невыходе ученика на связь в определенное время либо о сбежавших учениках. Например, решения коллегии директоров могут регулировать права и обязанности директора в случае неявки ученика в школу или его исчезновения.

Что касается прав учителя, то он может вынужденно выполнять то, что от него требует работодатель. Однако, при выполнении таких заданий преподаватель должен обладать всеми необходимыми инструкциями по безопасности и обеспечению своего здоровья. Если преподаватель не хочет выполнять задание, то он может обратиться к профсоюзу или к правомерным инстанциям, вплоть до суда, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 20 Конституции РФ ("1. Каждый имеет право на свободу, личную неприкосновенность... 2. Никто не может быть подвергнут принуждению, насилию или иным жестоким или унижающим достоинство образом..."); - Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Преподаватель имеет право на охрану своей жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей"); - Статья 126 Трудового кодекса РФ ("Преподаватель вправе отказаться от выполнения работы, если ее выполнение непосредственно грозит его жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации"); - Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Работник вправе требовать от работодателя возмещения вреда, причиненного ему в связи с выполнением им трудовых обязанностей").

Действия директора в данной ситуации можно квалифицировать как проявление заботы о безопасности ученика, однако относительно их правомерности необходима проверка на соответствие законодательству. Преподаватель имеет право на охрану своей жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей, а также вправе отказаться от выполнения работы, если её выполнение грозит его жизни или здоровью. В данном случае, если директор принудительно попросил преподавателя пойти искать пропавшего ученика без его согласия и нарушил его права, преподаватель вправе требовать возмещения вреда, причиненного ему в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.