Права терапевта: замена участка в поликлинике. Как быть, если на это отказывает заведующая?

Заведующая поликлиникой имела право отказать участковому терапевту в смене участка, если это не противоречит действующим законодательным актам и внутренним правилам поликлиники. Если причина отказа законна, то участковый терапевт не имеет права на изменение своего участка. Однако, если есть условия, при которых врач может сменить свой участок, такие условия могут быть указаны в законах и нормативных актах, а также внутренних правилах медицинской организации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к локальным нормативным актам работодателя. Следует запросить в письменном виде мотивированный отказ заведующей поликлиникой, а также ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими процедуру перевода на другую должность/участок. Также, следует учитывать, что процедура перевода на другую должность/участок может быть утверждена приказом работодателя. Если отказ работодателя считается необоснованным, то можно обратиться к вышестоящему руководству/суду с жалобой на действия заведующей.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на свободу труда и выбор профессии, а также на защиту трудовых прав и интересов.

2. Статья 6 Трудового кодекса РФ - устанавливает равенство в правах работников независимо от их рода занятий, профессий и должностей на работе, а также при защите их трудовых прав и законных интересов.

3. Статья 16 Закона РФ "О медицинском страховании граждан" - устанавливает права работников на свободный выбор медицинской организации и медицинского работника, обеспечивающих оказание медицинской помощи в соответствии с технологиями и стандартами медицинской помощи, определенными законодательством РФ.

4. Статья 39 Жилищного кодекса РФ - устанавливает права граждан на обеспечение жилыми помещениями, а также на свободный выбор места жительства в пределах Российской Федерации.

5. Статья 47 Гражданского кодекса РФ - определяет право граждан на свободу выбора занятия, профессии и работы, а также на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законом.

6. Статьи 281-284 Гражданского процессуального кодекса РФ - устанавливают порядок рассмотрения споров между работниками и работодателями в суде о защите трудовых прав и интересов.