Права сотрудников в государственных учреждениях: отпуск, компенсация и годовые вопросы

Данный отпуск относится к 2017 году, так как он начался в мае 2017 года. Если Вы увольняетесь после отпуска, то Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год, если он не превышает предельной продолжительности отпуска, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом данного сотрудника или же с коллективным договором, если таковой имеется в данном государственном учреждении. Эти документы должны содержать положения об отпуске, его продолжительности, порядке его годования и условиях предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, я могу потребовать выписку по трудовому договору с отметками о предыдущих выходах сотрудника на отпуск в прошлые года, чтобы определить, за какой год сотрудник претендует на отпуск. Ответ на вопрос о получении компенсации за неиспользованный отпуск также зависит от содержания указанных документов. В общем случае, если сотрудник увольняется после очередного отпуска, то он имеет право на компенсацию только за неиспользованный отпуск за фактически отработанный год, то есть за 2017 год. Однако, возможны альтернативные варианты компенсации, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 123. Продолжительность отпуска; Статья 127. Порядок предоставления отпуска; Статья 178. Виды компенсаций, предоставляемых при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.