Права сотрудников: увольнение из кадрового отдела и выплаты по закону

В случае увольнения с ко видного отделения, выплаты зависят от причины увольнения. Если увольнение произошло по соглашению сторон, то работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Также, работнику должны быть выплачены все неоплаченные заработные платы за отработанное время.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя без передачи работника на другую работу, то работнику должны быть выплачены средства в размере среднего заработка за двенадцать месяцев работы.

Повторюсь, что все вышеперечисленные выплаты будут зависеть от оснований, по которым произошло увольнение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или коллективный договор; - Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; - Приказ о прекращении трудового договора и иные документы, свидетельствующие о факте увольнения.

В данном случае применимы следующие статьи закона: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплаты при увольнении по соглашению сторон; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая выплаты при увольнении по инициативе работодателя без передачи на другую работу.