Права сотрудников с ВИЧ-инфекцией: отпуск после ранения и другие положения

Согласно Закону Российской Федерации "Об отпусках работников" работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник, который по состоянию здоровья не может воспользоваться отпуском в соответствии с установленной продолжительностью, имеет право на его продление на период, необходимый для восстановления здоровья. Однако по законодательству Российской Федерации отпуск не положен лицам, зараженным ВИЧ-инфекцией.

Для решения вопроса о том, положен ли отпуск после легкого ранения и при наличии ВИЧ-инфекции, потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка о ранении, выданная медицинским учреждением, в котором было оказано медицинское обслуживание.

2. Документы, подтверждающие диагноз ВИЧ-инфекции, такие как результаты анализов на ВИЧ-инфекцию.

3. Справка от врача, подтверждающая, что состояние здоровья не позволяет работать из-за ранения или наличия ВИЧ-инфекции.

4. Трудовой договор или документ, устанавливающий трудовые отношения с работодателем.

5. Коллективный договор, положения локальных нормативных актов в организации, регламентирующие вопросы отпусков и отдыха работников.

На основании предоставленных документов и законодательства Российской Федерации, юрист сможет дать консультацию по поводу права на отпуск в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, в каком контексте задан вопрос. Если речь идет о трудовых отношениях, то наиболее применимые статьи закона могут быть следующими: - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни"; - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с лечением"; - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет"; - Статья 183.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с профессиональным заболеванием".

Однако, для полного и точного ответа необходимо уточнение контекста вопроса.