Права сотрудника: отказ от должности, электронная подпись и юридическая сила договора

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только с согласия работника. Если Вы не давали согласия на изменение должности, то изменения, внесенные в трудовой договор без Вашего согласия, являются недействительными. При этом, если Вы не выполняете должностные обязанности новой должности, работодатель вправе привлечь Вас к ответственности согласно трудовому законодательству. Если Вы не желаете продолжать работу на новой должности, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора в соответствии со своими пожеланиями или же расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В случае, если работодатель будет настаивать на выполнении Вами должностных обязанностей новой должности, несмотря на Ваше отсутствие согласия, Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании изменений в трудовом договоре недействительными.

Для решения данного вопроса понадобится: 1) копия договора о приеме на работу и его приложения; 2) копия записей собеседования при приеме на работу; 3) копия приказа о переводе на должность директора базы отдыха; 4) копия трудовой книжки; 5) любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Что касается вопроса о юридической силе договора о приеме на работу, то если он был заключен в соответствии с законодательством и оформлен правильно, то он имеет юридическую силу и обязательство для сторон.

Однако, если ваше перевод на новую должность произошел без вашего согласия, это может быть нарушением трудового законодательства, а также условий договора о приеме на работу. Вы имеете право отказаться от выполнения новых должностных обязанностей, не предусмотренных договором о приеме на работу. Если работодатель будет настаивать на их выполнении, то это может являться поводом для расторжения трудового договора по инициативе работника по соответствующим основаниям, например, нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

Однако, для более точного ответа на ваш вопрос о необходимости юридической документации и возможных последствий, необходимо проанализировать все документы и условия трудового договора, а также обстоятельства перевода на новую должность.

1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности заключения и расторжения трудового договора с директором (генеральным директором);
2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок принятия на работу и заключения трудового договора;
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора;
4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение квалификационных требований при переводе на другую работу;
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Письменные уведомление о переводе на другую работу.