Права школьных работников на заработную плату при временном переезде в другую регион

Дорогой вопрошающий, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам как школьному работнику принадлежит право на получение заработной платы, независимо от того, где вы временно проживаете. Директор школы не может лишить вас зарплаты только потому, что вы переехали в другой регион. Это нарушение ваших законных прав. Чтобы защитить свои интересы, рекомендуется обратиться в органы образования вашего региона и предоставить им все необходимые документы, подтверждающие ваше место проживания и статус школьного работника. Они будут обязаны защитить ваши права и требовать выплаты зарплаты с вашей школы.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о временном переезде в другой регион. 2. Документы, подтверждающие ваше место проживания в Воронежской области. 3. Трудовой договор с вашей школой. 4. Документы, подтверждающие статус школьного работника (такие как трудовая книжка, свидетельство о квалификации и т.д.).

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 133 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда граждан, занятых по трудовому договору, устанавливается на основе коллективного договора, соглашения или трудового договора". - Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Суммы, выплачиваемые гражданам, занятым по трудовому договору, являются их имуществом и могут быть наложены взысканием на имущество работодателя". - Статья 189 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника может быть признано незаконным судом по заявлению работника или представительного органа работников при незаконном, неправомерном увольнении или признаваемом таковым законодательством расторжении трудового договора с работником, против воли которого такое расторжение совершено".